工作 3 年了，架构设计能力真拉胯

即将迎来的金三银四，意味着上半年求职、跳槽的黄金期就要到来，阿里、腾讯、字节等大厂也将大规模招兵买马。不少技术人员已经开始憧憬着在三四月的时候成功跳槽，手拿大厂Offer，薪资更上一层楼。

更多的机会同时也带来了更大的竞争和挑战。有些人想着年后准备也来的及，有些人却已经开始充实自己的经历并提升技术能力了。那么作为技术人员，该怎么抓住机会呢？

能力竞争是所有竞争的本质，架构设计能力则是技术能力提升最重要的部分之一。

不同于编程领域有“面向对象”、“面向过程”这样的方法论，编程语言有明确的语法和API，具体的开发过程有“软件工程”这样成熟的理论来指导。在架构设计领域，你会发现好像什么都没有。不论大学课程还是参考书籍，没有体系化的架构设计方法论，没有明确的架构设计流程，更没有明确的架构设计原则和规范。

那么，在实践中，该如何进行架构设计呢？有没有一套可参考的架构设计标准流程？如何从众多备选方案中挑选出最适合的？如何使备选方案变成可落地的详细设计方案？有没有一个拿来即用的架构设计文档模版？

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李运华，前阿里资深技术专家（P9），曾就职华为、UC、阿里巴巴、蚂蚁金服等公司。带领过多个研发团队，对互联网技术和架构有深入的研究和理解，具备丰富的互联网业务和团队管理经验，著有《编程的逻辑：如何用面向对象方法实现复杂业务需求》和《从零开始学架构》2 本书籍。华仔根据自己16年的实战经验，总结出了一整套架构设计方法论。