每个技术人都有个大厂梦,我觉得这很正常,并不是饭后的谈资而是每个技术人的追求。像阿里、腾讯、美团、字节跳动、京东等等的技术氛围与技术规范度还是要明显优于一些创业型公司/小公司,如果说能够在这样的公司锻炼几年,相信对自己能力的提升还是非常大的。
国内主流的互联网大厂在 8 月份都开放了秋招申请,秋招有哪些需要注意事项?如何通过秋招?不论是笔试还是面试都是有章可循的。此外,还特别为大家准备了几个惊喜:
- 阿里内推机会
- 阿里内推交流群
- 阿里面试通关攻略
- Java 核心知识图谱
秋招的流程如下:
- 网申: 筛选简历;
- 笔试: 可能是现场笔试或者线上笔试;
- 面试: 同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试;
- 获得 Offer : 一般先会给口头 Offer,录取通知书,最后正式 Offer;
- 签约: 也就是签第三方协议,签了三方协议你就晋级为此公司的正式员工了。
大厂秋招申请地址:
- 阿里巴巴:http://1t.click/Bru
- 腾讯:http://join.qq.com/
- 字节跳动:http://1t.click/Brn
- 百度:http://1t.click/Brt
- 华为:http://1t.click/Brv
- 滴滴:http://1t.click/Br3
- 美团:http://1t.click/Bry
- 小米:http://1t.click/BrD
- 京东:http://1t.click/BrF
- B站:http://1t.click/Brw
- 搜狐:http://1t.click/Brx
生源要求:2019年10月1日-2020年9月30日期间毕业、本科以及以上全日制学历的同学。
01
秋招 VS 春招
秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的,而春招则是秋招之后的下一个春天开始的。
秋招和春招的最大区别是:秋招招聘的人数和招聘的公司要远大于春招,春招相当于补招,就相当于之前招聘的人不够,或者有人没有达到岗位的标准,再或者是有人放弃了 Offer 等原因。
所以,我们一定要保证在秋招时能有所收获。
02
秋招注意事项
1.避免连续投递简历
这里以阿里巴巴为例。阿里系内部采用的是同一个应聘系统,面试官可以看到你之前的应聘记录,为了提高效率,自然会参考之前的面试评价,如果你短时间内连续投递简历被拒,会给后面的面试官留下很不好的印象。
2. 简历一定要简明扼要,直击要点
合格的简历除了要有一定的美观度之外(注意所谓的美观并不是花里胡哨,这样反而会起到副作用),最重要的是一定要简明扼要,直击要点,具体来说必须包含以下内容:
- 基本信息要全:姓名、性别、年龄、籍贯、邮箱、手机号、微信号等;
- 教育背景要全:起止时间、学校、专业/学位;
- 工作经历/实习经历;
- 项目/研究课题:这个是很重要的项一定要表述简洁且把问题清晰清楚;
- 所获奖项/个人特长;
03
面试通关攻略
秋招掌握扎实的基础无疑是获得 Offer 的基础,如果能获得更高水平的技术知识和实用的企业常用技能,那离 Offer 就不远了。
为了帮助大家顺利的通过秋招,我在八个月之前和 GitChat 就计划制定了《Java 面试全解析》这门课,很荣幸的是经过大半年的精心打磨,今天终于和大家“见面”了。
大家也知道:秋招如千万大军过独木桥,一题之差万人之别。
从这个理念为出发点结合自己 4 年的招聘经验,我总结了以下这门课程,它总共包含500 多道面试题的解析和 10 万字的核心知识点讲解(点击查看)。
以下是这门课所含知识点的思维导图:
我是谁
我是王磊,某上市公司技术研发经理,资深面试官,阿里云社区认证专家。前奇虎 360 员工,有着 10 余年的编程工作经验。
目前主要负责新员工技术面试和平台架构制定的相关事宜。在接下来两个多月的时间里,让我们一起学习 Java 技术核心和面试要点,一起构建一个完整的 Java 认知体系。
你将获得
1. 收获 Java 技术栈的核心知识点
这个课程几乎涵盖了 Java 技术栈的大部分内容,不止对于面试,在日常的工作中也可以发挥很大的作用。
2. 500 多道实用、权威、高频 Java 面试题详解
这 500 多道面试题,都是目前主流企业使用最高频的面试题库,也都是 Java 版本升级之后,重新整理归纳的最新答案,会让面试者少走很多不必要的弯路。
同时每道题都做到了详尽的描述,以确保每个阶段的读者都能看得懂,面试题中的专业短语也都确保提供了必要的介绍,部分难懂的题目也提供了题目解析和示例代码。
3. 理解技术背后的实现原理
死记硬背的内容通常会随着时间的推移很快就忘记,所以在学习一门技术的时候,一定要了解其背后的实现原理,从而构建逻辑上的因果关系,这样才能够记的更久。这门课程会深入浅出地对技术背后的原理进行深入的分析,让读者“知其然,并知其所以然”。
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