随着移动互联网时代的发快速发展，互联网各行业越来越庞大，发展速度也越快，人才需求也越来越多，每年都在不断新增。在这个IT行业，许多人都可以准确地找到适合自己的岗位，但是仍然有人还是很迷茫，不知道自己适不适合这个行业，所以很害怕，一直裹足不前。其实，还真不用担心。因为，互联网IT行业从业者薪资比你想象得高！大家可能不知道的是，互联网IT行业薪资高，主要也是源于以下两个方面。
1、程序员自带门槛较高光环人需要成就感来支撑自己前进，刚学的时候一头雾水很容易让人放弃，所以干这一行的人相对其他行业少的原因多半来自-觉得门槛太高。
2、市场需求存在巨大的缺口每个行业的需求和薪资基本上都是由市场决定的，所以要去分析需求与供给。1）供给：程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口0.14%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口0.2%的样子，美国的Tech行业（包括IT在）工作人员达到700万，占人口的2%以上。不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的0.3%。另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。
话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。2）需求：收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。互联网公司需求哪些人才？
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。足以见得，技术人才需量占比多大。学一门需求量大的技术，在找工作的时候，机会多，并且这个行业的薪资水平也是高得有目共睹的。哪一类职业更抢手
根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度，进行分析哪类职业更抢手。
从上面这张图中的数据可以看出，IT行业目前已经占据了35%的市场，可以说非常的广泛，需求非常的大，每年的IT人才需求可以达到2000万人数。这个数字，听到了是不是很惊讶，这么一个巨大的群体，所以，不要害怕自己学完之后找不到工作，要有自信，才会成功。说完这个行业的占比之后，咱们再来看看行业内技术要求的占比需求。主要的高需求岗位包括前端/交互/美工，后台开发，算法工程师，移动端开发，产品经理，云计算/大数据等等。接下来咱们看看先这个图的数据再分析。
看到这里，就很明显了，后台开发工程师占比在33%，而算法、前端、交互等设计岗位，目前来看，还是市场需求比较大，需求比较多的，当然其他的重要性，还有地位都是不可动摇的，都是必不可少的，各有优势吧。然后最重要的就是薪资问题了，这肯定也是你们最关心、最在意的一个问题，自己努力工作都是为了一份高薪资的报酬，为了解决温饱，生活所需和其他开销，这些都是必要的。这里，给大家分享一组就业数据，千锋深圳7月份学员就业榜（部分），从就业方面大家也能看出目前开发工程师这个行业整体来说不管是发展前景还是薪资待遇都是比较不错的，值得大家尝试。
在未来的趋势，程序员的薪资应该会更高，互联网行业的占比会越来越多。加油吧，朋友们，还在默默的拿着低工资的，你们该爆发你们的小宇宙去超越自己了！
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