老师我来报喜了，刚拿到快手的offer，薪资涨了80%，毕业后迷茫了2年多，才发现适合自己的方向
深入聊天后，发现他跟我一样，曾经也在一家小公司，平时打打杂，说不上是干的运营还是产品，反正哪需要我就去哪。
后来，他觉得不能再这样下去了。
去年 9 月份开始学 Java，6 个月的时间，拿到了快手的 Offer
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在我看来，3 年只是一个分水岭，选对方向，并坚持地走下去，你就会发现，你和身边的人就慢慢拉开了差距。
你是不是也和他当时的处境相同？因为钱多、发展好，正在纠结或已经决定转向Java，左看一本书、右看一份资料，忙到白了头，结果一场空。
后来我问他怎么做到的，他说你只要准备两个东西：扎实的基础和项目经验。
掌握扎实的基础，他把Java的学习分成了 5 个部分：
当然前提是你得为此准备好100%的耐心和毅力，并且在这期间，你还需要一位有经验的前辈来指导方向，不然出问题了自己都不知道。
你肯定好奇，这哥们是怎么在毫无经验的情况下，得到一份项目经历的？
除了自己比较努力以外，也是因为他报名了拉勾教育的《Java 就业急训营》
拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨，正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。
1、专门针对转行/基础薄弱的人设计的课程体系，跟着学就对了；
2、拿拉勾作为实战项目，串联起整个前后端的知识点，手把手带你搭建一款真实的在线教育平台；
不得不提一下，现在你们还能赶上拉勾教育的「7月人才培养计划」，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱，简直是白嫖。
你肯定要问，这么搞不会亏么？拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。
但前提，输送的是有能力的人才，所以才会做了这个激励政策，保证你真的能学完、学会，能达到进入一线大厂的要求，有了这个标准，拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。
为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。
下面我跟你说说，这个课程的 4 个其他机构难以企及的优势：
拉勾网CTO亲自参与课程设计，根据真实的企业用人标准，逐级构建Java知识体系。并用理论结合实战的方式，把Java中的知识点交付给你。
在课程难度上，课程会合理规划学习进度和强度，让你从最基础的Java语言开始学习，从简到难逐步升级， 保证你完全跟得上、听得懂。
将这5个知识模块拆解，就是下面有理论有实战的课程大纲：
每个阶段都会有若干小模块，保证学习的颗粒度。
并且在学习完理论之后，都会进入到
实战演练中，保证学习的实用性。
*这份课程大纲，是每个Java人应该拥有学习图谱，可到文章底部获取。
拉勾教育服务过2000万求职者、60万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，真正做到还原拉勾真实项目，手把手带你实战。
同样重要的还有，拉勾教育作为当下最火热的在线教育，这会让你不仅学习到技术层面，你还能深入了解业务层面。
你可以掌握真实项目中不同阶段、不同解决方案的核心要点，从一个简单功能模块开始，到“高并发、高可用、高性能”的微服务架构技术，成为优秀的 Java 工程师，在这里真的没那么难。
6个月的时间，你将完整的经历一编拉勾技术团队的成长史，获得一份大厂认可的真实项目经历。
3、学，练，测，评一体，大咖直播，保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外，还有定期行业大咖直播。
可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。
4、1 V 1求职服务，帮你踢好“斩获offer”的临门一脚
拉勾将求职过程拆解成4个部分：真题解析、简历优化、面试模拟、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。
毕业后直接把你的简历给到意向用人单位的负责人手中，你只管学习，拉勾帮你拿 Offer。
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应届生，不管你是否专业出身，想在这个最难就业季“逆袭”；
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现在加入，你将有两个选择，左手是福利，右手也是福利，看你怎么选了。强调下，7月人才培养计划只有 100 个名额，先到先得。（据说已经被抢走几十个了）
如果你还有更多的问题，比如，Java工程师适不适合自己、想知道更详细的学习大纲，都可以扫码添加学姐。
