远程办公会不会在未来五到十年成为普遍现象？

关于远程办公能否普及，搞清楚了下面几个问题，可能答案就出来了：

• 问题1：远程办公对于员工有什么好处？有什么问题？
• 问题2：远程办公对于企业有什么好处？有什么问题？
• 问题3：企业 vs 员工，远程办公能否推行取决于劳资博弈

问题1：远程办公对于员工有什么好处？有什么问题？

远程办公对于员工的好处主要有下面几个：

• 免去了通勤之苦，节省了上下班的时间，有更多时间可以做自己的事情或者休息；
• 居住选择变得更多了，节省了租住或者购房的成本，减少了生活的压力；
• 家里如果有老人、孩子或者生病的家人，方便顺便照顾。

远程办公对于员工的问题主要有下面几个：

• 沟通效率变低了，虽然可以电话或者视频沟通，但是跟面对面比肯定还是要差一些，特别是在一些需要演示的场景下；
• 工作和生活不好区隔，工作时容易受到其他人影响，特别是家里面有小孩子的；
• 没有人面对面监督工作了，需要更强的自制力和自律能力。

问题2：远程办公对于企业有什么好处？有什么问题？

远程办公对于企业的好处主要有下面几个：

• 节省了租金、水电、家具等成本，特别是对于业务发展还不够稳定的中小企业；
• 扩大了人才库，以前人才选择会局限于本市甚至是本区，但是远程的话选择范围会大很多。

远程办公对于员工的问题主要就1个：

• 管理成本变高，如果在办公室还可以通过比较简单粗暴的管理方式有一种把控，远程了对于绝大多数公司都是很大的挑战，管理人员和员工的素质可能都不够。

问题3：企业 vs 员工，远程办公能否推行取决于两方博弈和平衡

通过前两个问题，我们会发现在远程办公的问题上，企业和员工的利益存在一定的冲突，只有将两者平衡好了，或者某一方（主要是企业）做出让步才可能实现：

• 暂不考虑各种成本，远程办公是否现实，比如程序员、设计、媒体工作是可以的，但是生产岗位肯定不行；
• 租金和办公成本 vs 人才获取机会，企业更看重哪一个；
• 员工素质 vs 企业管理能力，能否支持远程办公；

如果要满足以上几个条件，其实当前国内能支持远程办公的企业还是非常有限的，即便一些在线程度很高的互联网大厂可能也很难实现。

所以，当前国内远程办公发展滞后也就不奇怪了。

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